MAXPOWER INDUSTRIAL CO.,LTD

أكتوبر 2001 رسميا.

25 يناير، 2002 حصل على شهادة ISO9001: 2000.

فبراير 2003، قم بإنشاء مركز أبحاث لتطوير بطارية NI-MH عالية السعة.

مايو 2004، تطوير بطارية درجة حرارة عالية ni-cd لعملائنا من مصنع الضوء الأوروبي.

مارس 2005 قم بإعداد قسم كهربائي ، وابحث عن الشاحن الذكي لبطارية بحجم AAA و AA و C و D و 9 فولت.

فبراير 2006، قم بإعداد قسم خلية بطارية ليثيوم أيون.للهند وجنوب أفريقيا وسوق الشرق الأوسط.

يوليو 2007حصلت maxpower على شهادة ISO14000 و SA8000 وابدأ في تزويد سوق العشاء الأوروبي للبطاريات عالية السعة.وفي الوقت نفسه تطويربطارية ليثيوم بوليمر.

يناير 2008 maxpower تشتري أرض حديقة الحيوانات الصناعية jiangxi YICHUN وتحول إنتاج بطارية Li-ion إلى Jiangxi.

18 مايو، 2009 حصل على شهادة ISO9001: 2008.

أبريل 2010.قم بتحويل قسم بطارية NI-CD الخاص بنا.لجيانغمن لدعم عملائنا بأسعار تنافسية.

أغسطس 2011، التعاون مع جامعة HIT لتقوية قدرتنا البحثية.

يونيو 2012، فصل قسم المبيعات الخارجية لدينا.من المصنع لتركيز تطوير السوق من الخارج.

يناير 2013، إنشاء قسم المصادر.لعناصر عملائنا المتعاونين في قسم المبيعات الخارجية لمنح عملائنا جميع الحلول لتطوير أعمالهم.

أبريل 2015 قم بإعداد خط حزمة البطاريات المستخدم في UPS والمركبات الكهربائية ومعدات تخزين الطاقة الشمسية وطاقة الرياح وما إلى ذلك لإعطاء التصميم والحل الكامل للعملاء.

ديسمبر 2020 حجم المبيعات يصل إلى 650 مليون رنمينبي.والاستعداد للظهور في السوق.

OEM وتصنيع التصميم الشخصي أمر مرحب به. ونحن نقدم لك حل مخصص للاستخدام البطاريات الصناعية.

خط خدمة 24 ساعة. قسم مبيعات الأجانب:

Tel: 0086-755-28998225

البريد الإلكتروني: sales@maxpowersz.com

تضع Maxpower استراتيجية تنمية الموارد البشرية علميًا لضمان النمو المستقر للشركة.

أولاً ، تركز maxpower على "إدارة الموظفين".يجب على صانع القرار تغيير الفكرة والتركيز على نموذج الإدارة الحديث ، والذي يقوم المركز بتدريب الموظفين وتطوير الموارد البشرية منه.

ثانياً ، أسست شركتنا نظام التدريب العلمي لمساعدة الموظفين على تصميم حياتهم المهنية ، ورفع مستوى استقرارهم وولائهم.إلى جانب ذلك ، من خلال "مؤشر أداء العمل" ، تهدف MP إلى تطبيق نظام إدارة الموارد البشرية الجديد للتحكم في إجراءات كل وظيفة ومراقبتها.

أخيرًا ، بدءًا من الإعداد في عام 2001 ، زادت إنتاجية MP بسرعة.يرجع ذلك أساسًا إلى أن الشركة لا تركز فقط على التصنيع والعملاء والسوق ، ولكن أيضًا على إدارة ثقافة الشركة.إنه يتيح للجميع الشعور وكأنهم في المنزل هنا بأقصى قوة.

في الوقت الحاضر ، لدى MP 125 مهندسًا ، 30 QA ، 10QC ، 55 مبيعات ، 800-1000 عامل عامل لتشغيل أقسامنا المختلفة.